近期，溧阳市司法局会同人社部门经过机试、笔试、面试、体检和政审等一系列程序，面向社会统一公开招录21名大学本科以上学历的社区矫正社会工作者。该局紧紧抓住教育培训这个关键环节，特别是按照中央和省政法队伍教育整顿部署要求，认真落实各项举措，着力打造一支政治过硬、作风优良、业务精通的社区矫正“铁军”队伍，有力提升全市社区矫正工作质效。

一是扣好入职第一粒扣子。根据社区矫正和安置帮教业务队伍需求，科学制订培训方案和课程，新社工到岗后，立即在新四军江南指挥部旧址溧阳市国防园开展为期一周的封闭式入职培训，邀请省厅有关方面专家、江苏司法警官学校社区矫正领域老师、纪监委领导、周边区县社区矫正业务骨干为培训班授课，对重点课程组织全体在职社工一同培训。同步组织参训社工出操、队列训练等，提升了政治意识、纪律意识、规矩意识和组织意识，培养吃苦耐劳的“铁军”精神。

二是制订跟班随岗学习制度。为迅速提高新社工业务能力和实务操作水平，一方面通过师徒结对方式，以老带新让新入职社工能迅速了解从事的工作和岗位需求，另一方面，制订专门方案和随岗学习培训计划，分批次选调新社工到市社区矫正中心跟班学习，全面学习社区矫正各项业务知识以及实务操作。

三是启动全员能力素质培训。组织全体社工有序参加相关业务培训，在抓好集中培训的同时，为应对疫情防控新要求，创新利用钉钉这一平台，每周定期开展远程视频培训，重点培训习近平法治思想，教育整顿学习参考资料，社区矫正、安置帮教和后续照管相关法律法规、业务知识和实务操作。通过讲义点评、互动交流、远程展示等方式，调动全体人员的学习热情，有效提升政治素质和业务能力水平。下一步，还将组织社工赴省内外先进地区现场参观学习。

四是提升社工职业化水平。为提高社工基础能力素质，进一步平衡好社工职业需求和个人发展关系，提前动员社区矫正社会工作者报名参加全国社会工作师考试，并制订考前培训方案，力争做到应考尽考，提升考试通过率，并将通过职业资格考试作为差别化工资调整依据。