常州市武进区司法局坚持政治引领、党建引领、聚焦素质能力，着力抓好力量整合、干部管理与干部教育，以干部队伍建设有效促进司法行政效能提升。

一是坚持政治引领，加强政治理论学习。组织党员干部参观青果巷文化记忆馆、江抗东进纪念馆等红色教育基地，观看党风廉政教育警示片《醒·悟》，并组织局领导班子成员结合《醒·悟》中违法典型案例进行检视剖析和交流研讨。组织政治轮训，覆盖全体党员、各律师事务所主任及党支部书记等200人次，强化思想认识、提高政治站位、筑牢政治忠诚，也有效提升职业道德和执业能力，更增强了推进全区司法行政事业高质量发展的决心和信心。

二是突出党建引领，加强司法职能建设。法治护航民营经济发展。完善“万所联万会”工作机制，升级小微企业公证服务，擦亮“您身边的公共法律服务”品牌，广泛开展“送法送政策进企业”活动，走访企业163家，为85家企业开展法治体检，提出风险防控法律建议53条，提供各类服务197次。强化公共法律服务供给。深入实施“法援惠民生”等系列活动，积极做好村(居)法律顾问选配调整工作，推动村(居)法律顾问深度覆盖民生实事项目，开展法治讲座350场、法律宣传20次、上门服务8560小时,为3800余人次提供法律咨询。提升基层社会治理质效。成立全市首家驻派出所公共法律服务室(法律援助联络点)，建立运行“三所一庭”矛盾纠纷联调机制，聚合法治力量，探索基层依法治理新路径。

三是聚焦素质能力，加强干部教育培训。组织全面依法治区能力素质提升培训班，进一步提升干部运用法治思维和法治方式推进工作的能力。参加2024年全省司法行政系统政治轮训(一)——学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨党纪学习教育网上专题班。开展“师徒结对”年轻干部能力素质提升工程，为年轻干部明确一名工作经验丰富、业务能力突出的“师傅”，采取“传帮带”“点对点”的方式，强化日常业务指导，突出培养写作、统筹协调等综合能力。开展“银青牵手助成长”活动，有效发挥离退休干部育才优势作用，帮助新招录公务员更好适应岗位，推动工作开展、增长工作才干。