溧阳市司法局立足区域经济社会发展实际，坚持和发展新时代“枫桥经验”，精准把脉企业法律需求，持续深化涉企矛盾纠纷排查化解机制，不断探索人民调解服务法治化营商环境建设的新路径，为溧阳新质生产力的蓬勃发展提供有力法治保障。

一是法治体检筑牢营商环境“防火墙”。整合律师、公证、调解等法律服务资源，深入企业开展法治体检活动，按照“共性问题全面反馈、个性问题一企一策”的原则，为企业定制“体检报告”。梳理经营管理中可能存在的各类法律风险，从专业角度提出应对措施，当好企业预警“吹哨人”，从源头预防涉企矛盾的产生。组建“1+26+X”法治体检服务团，形成以司法所牵头，26名基层法律服务工作者业务骨干为主体，多名人民调解员和村（居）法律顾问协同参与的工作模式。组织服务团实地走访，摸排甄别，确定服务对象“名录库”。目前，服务团共摸排出有需求企业21家。

二是企业调解奏响助企发展“和谐音”。建立健全涉企矛盾纠纷预防、排查、调处一体化运行机制，以“企业调解+法援”“企业调解+律师”“企业调解+仲裁”“企业调解+工会”为支撑，多元发力，多向化解矛盾纠纷，形成了“法治保障、多元共治、双促共赢”的新局面，让企业前进的脚步愈发稳健。紧盯“企业要发展、内部要平安”的目标，积极探索创建“商事商会调解”模式，构建分层递进、衔接配合的商事纠纷化解服务体系。开展诉源治理矛盾纠纷全周期管理工作，积极化解涉企矛盾纠纷，为招商引资营造和谐稳定的法治环境。今年以来，市司法局积极推进全市500人以上企业建立调解组织，目前全市已有23家500人以上企业建立调解组织。

三是多方联动注入和谐共处“润滑剂”。通过“大调研、大走访、大排查”的形式，对涉企矛盾纠纷进行梳理归类。借助公共法律服务，在企业调解室内设置了“法律法规宣传、法律风险研判预警、涉企矛盾纠纷排查化解、律师对接企业法务、行业性调解人才培训”五大功能，高效破解企业矛盾纠纷调解效率不高、农民工维权成本耗费大等难题。以人民调解为“轴”、“司法+劳动仲裁+企业工会+援助律师”为“翼”，建立集法治宣传、法律咨询、多方调解、保障劳动者权益为一体的纠纷排查化解体系，多方联动实现“闭环式”调解。通过把调解端口前移至企业，将调解资源下沉到厂区，这种接地气的解纷模式，实实在在地让企业负责人吃上了“定心丸”。今年以来，全市企业调解组织累计已调解企业内部矛盾纠纷100余起。