最近，有群众拨打12348热线咨询：我在某房地产经纪有限公司工作，现在公司告知所谓业务转型，房地产业务调整，我们有一百多名房产经纪人要转岗，转岗后的岗位与原岗位完全不同性质，而且无社会保险、无底薪。法援小助助提醒：用人单位的转岗、调岗、换岗必须依法。

【法律风险提示】

调岗、转岗、换岗可能引起的的法律后果：

1、转岗、调岗、换岗均属于劳动合同变更，双方应该协商一致；

2、劳动者不胜任原岗位，用人单位可以与其协商调、换、转岗；

3、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）；

4、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。

【案情回放】

家居湖北天门的农民工朱某来宁打工，因不同意企业违法转岗，被公司以连续旷工三天、严重违反劳动纪律为由解雇。劳动者不服，在法律援助律师的帮助下提起劳动仲裁；经劳动仲裁委的调解，劳动者朱某拿到了17000元的双倍经济赔偿金。

【小助助支招】

根据劳动合同法的相关规定，调整岗位属于变更劳动合同，必须建立在协商一致的基础上。

1、劳动者有权拒绝用人单位调动岗位或降低待遇的安排；

2、     如果因为劳动者拒绝而用人单位提出解除劳

动合同，该用人单位违法，可以要求支付双倍赔偿金；

3、如果用人单位坚持安排，劳动者可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉；

4、劳动者对“换岗”、“调岗”、“转岗”等问题不清楚的，可随时拨打江苏公共法律服务热线１２３４８进行咨询与求助。