溧阳市司法局结合队伍教育整顿，以提升干部队伍能力素质为根本，增强岗位实践为重点，启动“蓝梦工程”人才培养计划，通过定计划、搭平台、建机制、引路子等方式，多措并举助力司法行政干部成长成才。

一是思想补钙，为成长加油。坚持理论引领。把学习贯彻党的创新理论与学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，在学懂弄通做实上下苦功夫，采取领导领学、集中学习、专题讨论、辅导讲座等形式，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。坚持思想动员。召开“蓝梦工程”动员会，凝聚共识，引导人才发挥所长，实行“一对一”面对面谈心谈话，深入了解优势擅长，并根据其需求进行政治、业务指导，鼓励他们在岗位上发挥先锋模范作用。

二是机制优化，为成长添力。优化人才选拔培养机制，按照“统一规划、分级管理、归口负责、分类实施”原则，面向司法所、律所、基层法律服务所，分层分类制定年度培训计划，在培训范围上做到“全覆盖”、在培训内容上做到“全方位”、在培训周期上做到“全过程”。开展青年人才托举计划，挖掘在信息智能、案例分析、策划宣传、视频制作领域的优秀青年人才，结合“我为司法行政献一计”活动，划分为四个“蓝梦”小组，创作《“观”史“笃”学》、推出《我是溧阳法治代言人》等作品在学习强国平台、法治宣传视频推广。

三是跟班先进，为成长鼓劲。组织“跟班学习找差距”活动。以“跟班先进地区”和“跟班先进英模”两种模式，选派人员前往宜兴、浙江、庆丰考察学习，学习先进地区经验做法和工作精髓；采取青蓝结对方式，由“师父帮教带”，选拔司法行政系统先进典型作为“导师”，带2至3名“徒弟”，跟班期间，跟班人员全过程参与跟班对象的日常工作，与跟班对象深入交流探讨，对标找差。强化业务技能培训。积极开展技能培训课，邀请专业老师讲授岗位技能和专业知识。加强机关法治文化创建。在局机关设置“学习书吧”，放置法律、经济、政治、文化、社会、生态文明等相关的书籍，将法律知识、法律业务技能和科学文化知识培训有机结合起来，培育一支知识复合型的人才队伍。

四是实践练兵，为成长赋能。“蓝梦”传承红色星火。结合“我为群众办实事”，以“蓝梦工程”为核心成员，筹建“红色宣讲队”和“普法宣讲团”，扎实开展“我为群众办实事活动”，组织宣讲进校园、普法进乡村、送法进园区等活动15次；规划设计“星火蓝梦”数字党建品牌，设计溧阳司法行政党建logo、文化衫、拍摄《我是司法行政人》宣传视频、《律师党建之歌》等，献礼建党100周年。“蓝梦”护航企业发展。组织公共法律服务人才与江苏省中关村高新区的企业进行“面对面”座谈交流，解答投资融资、生产经营、劳动用工、合同管理、知识产权保护等方面的相关法律问题，为产业强链三年行动增添强劲法治动能，为溧阳加快建设国际化智造名城提供高质量法律服务和高效能法治保障。