为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平法治思想，更好地发挥劳动法律监督在推动企业健康发展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面的积极作用，根据苏工办〔2020〕95号《关于实施企业劳动用工监督评估专项服务行动的意见》精神，2025 年常州市总工会、常州市司法局、常州市人社局决定继续联合开展企业劳动用工监督评估专项服务行动。

该项行动主要由市律师协会牵头，具体由市律协下属劳动和社会保障专业委员会（简称劳保委）30余名执业经验丰富的律师组成若干服务团队负责实施。

2025年是连续开展此项服务行动的第五年，在之前四年原有评估手册基础上，针对企业相关问题，增设细化监督建议书。细化制定操作规程、细化各项评估表格与问卷、召开培训与协调会，选调精干的专业资深委员律师的专项法律服务工作团队。并对女职工保护、毕业生就业合法用工、新就业群体权益保障等进行更精细化或专项化的法律监督与服务。

劳保委服务团的律师们克服各种困难，准时到位，精准评估、热情服务。按照事先制定的细化科学工作指导手册、明确纪律要求、设计自评及他评各项表格与流程。为企业写“体检报告”、开“法律处方”，帮助企业建立“法律健康档案”。

2025年度的工会法律监督工作多个方面入手，提出了更高的要求：一是突出重点，加强分类指导。优先服务于产改试点企业、新能源企业、新业态企业；二是协调联动，形成聚力合力。律师团队在做好巡回评估的基础上，加强宣传发动工作，借力工会组织和企业的作用，保质保量完成监督评估任务；三是服务为本，拓展行动成效。秉承构建和谐劳动关系的行动目的和查找风险、提示风险、预防风险的行动宗旨，将服务企业、服务发展的理念贯穿于行动全过程，通过监督评估工作引导更多企业自我监督、自我评估、自我改进，实现劳动用工的法治化、规范化；四是形成长效机制。要鼓励更多企业主动开展具有自我监督评估，自我改进，不断实现劳动用工的法治化、规范化。

顶烈日冒酷暑，30多名委员律师，通过询问、查阅台账等方式，详细了解企业在劳动合同、规章制度、劳动报酬支付、工作时间管理、社会保险缴纳、劳动安全卫生等方面的依法履行情况。监督评估人员现场打分，做好工作日志，并出具评估报告，提出监督评估意见，开出风险提示及诊疗处方。用好“一函两书”： 工会劳动法律监督提示函、工会劳动法律意见书、工会劳动法律建议书。

服务团队还根据《劳动法》等法律法规政策，提出了解决方案供企业参考。受到评估企业与属地工会的好评。目前，除因时间安排有特殊要求的零星企业外，2025年度的工会法律监督评估合规服务工作已完成过半。

通过开展企业劳动用工监督评估专项服务行动，发现了企业存在的一些问题，也更了解了企业的的需求。同时建立后续服务律师团，提供联系名单、方式；提供后续免费咨询、改进帮助等服务，服务延伸至不限于监督行动一时。通过工会法律监督评估服务工作发现问题，是为了更好的解决问题。监督好，还要服务好，解决好。

律师参与工会法律监督工作，“把脉问诊”的同时，也“对症下药”，为企业纾困解难，切实为企业建立健全法律风险防控体系提供了较为“贴身式”“精准化”上门的法律服务，也为优化法治营商环境、推动企业法治化建设注入了新的活力。