近日，一位从四川农村来城市做清洁工阿姨，现在刚满50岁，用人单位就以其“已到退休年龄”为由解除与阿姨的劳动关系，阿姨询问法援律师：我能要求经济补偿金吗？

【法律风险】“已达退休年龄”的相关法律后果是：

 1、已达法定退休年龄的劳动者与用人单位的劳动合同终止；

 2、已退休劳动者再应聘用人单位工作，他们之间属于劳务关系；

 3、已达退休年龄劳动者与用人单位发生争议劳动仲裁委不予受理；

 4、已达退休年龄的劳动者与用人单位劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。

【案例回放】

  张某来自四川农村，自2006年2月起与甲公司建立劳动关系做保安，刘某已年满60周岁，甲公司让张某“当天下午就不要来了“，突然解除与张某劳动关系”，张某向该区劳动仲裁委提起仲裁，要求甲公司支付经济补偿金，但仲裁委以“超出法定年龄”为由依法作出《不予受理通知书》。张某又诉至法院，要求判令甲公司支付经济补偿金。最终，法院认定原、被告之间仍属劳动关系，但张某要求甲公司支付经济补偿金的诉请，法院依法不予支持。

【小助助支招】

 1、达到退休年龄劳动者与用人单位发生劳动争议，直接向法院起诉；

 2、劳动者达到退休年龄，但是没有享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间仍然为劳动关系；

 3、在上述2劳动关系存续期间，其一，用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资的风险；其二，超过一年仍未与其签订书面劳动合同，会形成无固定期限劳动合同；其三，劳动者一旦受伤，由于没有工伤保险，用人单位就要承担全部工伤保险待遇。

 4、因用人单位的原因，造成劳动者无法享受养老保险待遇的，可以主张用人单位承担支付养老金、赔偿养老待遇损失等法律责任。

 5、劳动者不清楚的，可拨打法律援助热线１２３４８求助。