随着科技发展，很多公司在微信上建立工作群，法援小助助提醒：在微信工作群里发言应当合法合规，相关的法律规定你一定要了解。网络不是法外之地，微信也不例外。不依法就会有法律风险哦！

【法律风险】

“微信”发言禁区：

1、不得妄议中央大政方针；

2、不得转发淫秽图片或者视频；

3、不得转播或者散布谣言；

4、不得捏造事实公然丑化他人人格，或用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉；

5、不得未经授权发布企业商业秘密，侵犯企业合法权益。

【案例回放】

王某来自四川农村，于2010年10月20日入职东方公司，负责库房管理工作。2015年7月，公司行政部经理庞小云向公司全体员工发出通知：各部门同事，因夏天天气炎热，公司所有人员穿衣打扮都请做到与公司的工作环境相协调，符合公司的整体氛围。公司禁止员工穿着无袖上衣、短裤、超膝盖以上的短裙。随后王某在公司微信群针对公司着装制度发布相关言论，明显具有谩骂、侮辱和攻击性。公司为此以其违反公司规章制度为由，解除与王某的劳动关系，王某不服，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除赔偿金。该案仲裁后移送至法院，法院审理查明，公司《员工手册》2.2.2条规定：员工在日常工作中对上级领导的指令要坚决服从，当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导坚持原指令时，则必须服从；2.3.1条规定：员工在上岗时必须穿着符合公司着装要求、与其工作环境相协调的服装。员工手册V4.0培训考核试卷、培训签到表，均有王某签字，法院认为：公司微信工作群具有一定的交流功能，但王某的言论超出了言论自由的合理边界，不仅言语攻击其他员工，还违反了公司规章制度，产生了不良影响，公司据此与其解除劳动合同并无不当。因此，对于王某的诉请，法院依法不予支持。

【小助助支招】

1、劳动者在工作微信群发布言论需注意语言文明，不得侮辱、谩骂或者进行人身攻击；

2、劳动者对用人单位的制度及要求有异议的，应当依法反映，或者通过法律途径维权；

3、劳动者对工作中的其他问题不清楚的，可随时拨打江苏公共法律服务热线１２３４８进行咨询与求助。