2021年以来，常州市司法局加强监地协作，采取有效措施，帮助常州监狱、溧阳监狱和新康监狱等3所驻常监狱共1600余名服刑人员参加职业技能培训和鉴定考试并获得人社部门颁发的国家职业技能等级证书。

一是加强工作协调，扩大政策培训受众面。主动作为，与市人社局、财政局及驻常监狱会商服刑人员技能培训及评价工作，多次牵头召开专题会议，将监狱服刑人员技能培训纳入全市职业技能培训总体计划，加强业务指导，深化政策支持。明确从提高监狱服刑人员劳动技能入手，以促进出监就业为导向，创新职业技能培训机制，扎实开展职业技能培训工作，通过培训使监狱服刑人员掌握一技之长，在刑满释放后回归社会能够自食其力，并尽快融入社会，真正成为一名守法公民，为社会的稳定和谐做出努力。

二是紧贴实际需求，提升技能培训精准性。联合市人社局、财政局在全省率先出台特殊人群职业技能培训及评价工作实施方案，明确培训对象为驻常监狱没有一技之长、有接受培训意愿、剩余刑期不足两年的服刑人员，明确培训类别、培训实施步骤和保障措施，对按要求完成培训并取得相应证书的监狱服刑人员，按规定给予职业培训补贴。与市人社局联合发布征集定点培训机构的公告，对申报的培训机构联合审核，确定全市定点培训机构。引导3所监狱紧紧围绕“回归社会需要什么就学什么”，突出回归后的学以致用，周密制订年度培训计划，确定了服装制作、电工、西式面点等10多个培训工种。

三是建立工作机制，确保技能培训制度化。围绕推进监狱服刑人员职业技能培训实现制度化、常态化，建立完善培训备案制度、培训质量考核评价制度和联席会议制度。与市人社局、财政局和3所监狱教育改造职能部门定期召开会议，了解掌握技能培训工作推进进度，研究解决因疫情等情况导致监狱服刑人员职业技能培训工作出现的困难和问题。在三家监狱与定点培训机构完成监狱服刑人员技能培训和评价工作后，会同市人社局、市财政局对监狱服刑人员技能培训和评价工作进行严格审核，拨付监狱服刑人员技能培训补贴117万余元。