11月初，省司法厅出台《江苏省社区矫正对象考核奖惩管理规定（试行）》，溧阳市被列为首批试点单位。该市司法局不等不靠，坚持宽严相济、精准施矫原则，迅速启动，多措并行，有力促进社区矫正工作规范化建设。

一是全员学习，及时推进。接到试点任务后，组织社区矫正管理大队业务骨干，弄懂吃透文件精神，制定适合溧阳社区矫正实际的工作模式。及时举办全市社区矫正工作人员培训班，并共同谈论相关考核奖惩细则，同时部署试点任务，明确推进时序，确保考核奖惩工作顺利开展，努力为全省后续推广提供“溧阳做法”。

二是组建队伍，制定细则。成立社区矫正考核奖惩工作组，由矫正科科长为组长，矫正业务骨干、互帮共建民警为组员，负责社区矫正对象考核奖惩工作。工作组每月召开考核奖惩会议，评定社区矫正对象考核等级以及相关管理等级的调整等相关事宜。制作社区矫正对象考核计分审批表，明确相关考核奖惩流程，指导司法所正确开展考核奖惩管理工作。各司法所成立社区矫正对象考核评议小组，配套开展试点工作。

三是广泛宣传，全面教育。矫正中心和各司法所均把《江苏省社区矫正对象考核计分与矫正措施规则》上墙公示，确保考核工作公开透明。司法所根据疫情防控需要，网络推送规则给社区矫正对象自主学习；通过个别教育，讲解相关细则；重新调整签收入矫须知，明确加扣分内容，细分管理等级相应矫正措施。通过教育学习，让社区矫正对象考核奖惩工作最大化地发挥作用，有效提升社区矫正对象接受教育矫正积极性，培养他们遵纪守法观念，维护全市社区矫正工作安全稳定。