近年来，常州市司法局认真贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设重要指示精神，严把“四道关口”，着力构建新录用公务员成长培养体系，有针对性地培养锻造一支政治强、业务精、作风好的“生力军”，为推进法治常州建设和司法行政事业高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

一是坚持立心铸魂，严把“思想关”。深化理论武装，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神和习近平法治思想的学习，利用“学习日”、主题党日等开展集中学习，线上依托“学习强国”“江苏省司法行政网上学院”等平台开展自主学习，不断提高新录用公务员政治素养和理论水平。加强忠诚教育，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等，组织网上学习政治轮训，赴“常州三杰”纪念馆、茅山红色文化教学点等地开展党性教育，帮助新录用公务员强化政治信仰，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。涵养职业品格，举办“砺心讲堂”深入学习《中国共产党政法工作条例》，开展以忠诚、为民、担当、公正、廉洁为主要内容的政法干警核心价值观教育，涵养崇尚法治、恪守良知、理性公允的职业品格，不断增强新录用公务员的职业认同感，树立和践行正确的政绩观、事业观。

二是坚持跟踪培养，严把“选育关”。严格标准选，司法行政工作具有很强的专业性，在公开招录中，坚持优选专业人才，把法律职业资格、法学专业背景作为重要选择条件，做到人尽其才、人岗相适。成立青年工作委员会，积极发挥新录用公务员优势特长，开展“青春心向党 建功新时代”“筑梦现代化 共绘新图景”等系列活动，拓宽发现识别优秀干部的渠道。结对帮带育，采取“1+2”模式的“双导师”帮带模式，由工作经验丰富、实绩突出的党员领导干部担任导师，为新录用公务员配备思政导师、业务导师“双导师”。深入了解结对帮带的特点及不足，“量身定制”建立帮带计划，导师“手把手”指导业务，“面对面”帮困解惑，不断提升新录用公务员政治素质和业务能力。健全机制评，探索建立新录用公务员培养成长档案，实行“一人一档”，及时准确记录新录用公务员教育培训、实践锻炼、廉洁自律等方面，充分掌握其最新表现情况。建立平时考核、试用期考核、年度考核和三年培养期满考核“四位一体”跟踪考核体系，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，全面客观公正地做好新录用公务员的考核评价。

三是坚持实践锻炼，严把“培养关”。强化初任培训，通过党校培训、专题讲座、分组研讨等多种形式提升基本素养，帮助新录用公务员适应岗位要求。组织新录用公务员参加省司法厅“1+6”司法行政队伍主题培训，赴高等院校法学院参加综合素能提升培训。举办“常司讲堂”“如山讲堂”，深化业务知识学习，开展技能练兵活动，为新录用公务员素质提升铺路搭桥。加大锻炼力度，开展“跟班学习找差距”活动，安排新录用公务员跟班基层优秀的司法所长、人民调解员等先进典型学习，营造创先争优的良好氛围。积极创造条件，组织新录用公务员深入一线，参加《民法典》《社区矫正法》等法律宣讲和执法宣传活动，参与重点工作和疑难现场处置，促进新录用公务员队伍整体素质提升。坚持多岗历练，开展新录用公务员综合分析研判，规划成长路线图。坚持递进式培养，把多岗位历练作为成长成才的重要路径，安排新录用公务员先到综合处室工作，帮助其快速融入单位。结合新录用公务员专业、性格等实际，安排到行政复议、地方立法等业务岗位强基赋能，快速提升业务能力。

四是坚持激励约束，严把“管理关”。大力加强作风建设，加强对新录用公务员的跟踪管理、动态调整，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒帮助、批评教育，防止“前脚踏入仕途、后脚躺平摆烂”。结合党纪学习教育等契机，组织新录用公务员集体观看警示教育片、旁听违法案件庭审实况，帮助新录用公务员系好廉洁从政“第一粒扣子”。营造良好成才环境，对新录用公务员政治上激励、工作上支持、待遇上保障，全面落实谈心谈话制度，帮助他们解决在工作、生活、学习上遇到的问题。健全完善容错纠错机制，持续整治形式主义，切实为新录用公务员营造良好工作环境，最大限度激发其干事创业热情。多措并举精准激励，把握年轻干部的成长规律，在工作中有意安排新录用公务员参加重要活动、关键项目等，激发新录用公务员的潜能，为其提供增长实践经验的机会和自我展示的平台。树立鲜明选人用人导向，突出优秀人才的培养，对政治好、专业强、有潜力的年轻干部优先使用，引导新录用公务员尽快成长成才。